员工与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，员工3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向员工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合上述事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。
2015年8月，成先生与某科技公司签订为期两年的劳动合同。2016年9月成先生因为去医院看病请了四天病假。然而公司认为成先生虚构病情，病例是通过医院熟人开的。公司解除了与成先生的劳动合同。成先生感到很委屈，认为公司违法解除劳动合同。于是想起诉公司。
3.与企业签劳务合同前需要额外注意：我们绝大多数的人在签订劳动合同的时候，我们劳动合同的版本都是由用人单位来提供的。出于用人单位来提供这个角度，绝大多数劳动合同都有一定的倾向性，都是偏向于维护用人单位的合法权益，而对劳动者进行的限制。我们首先要注意劳动合同签订以后必须要人手一份。实践中会出现我们和用人单位签订合同以后，我们的合同也放到了用人单位里来保管，导致我们一旦出现了纠纷的法律问题，我们处于举证阶段就没有办法证明劳动关系，这是很不利的。
1.劳动合同的形式：实践中，我们有的用人单位会和我们的劳动者来签订一个口头的劳动协议。比如说你来我这边入职我就口头同意了，或者是采用录音的形式，而非指书面的形式。这个是比较常见的，这种形式从法律的角度来讲它是没有法律效力的。哪怕我们有录音也是不可以的，因为我们的劳动合同法规定劳动合同应当采用书面的形式。所谓书面的形式，就是包括我们的纸质形式或者是电子版本。比如说邮件。其他形式都不能算作劳动合同的合法形式。
李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问
3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本文本可作为一般用人单位、一般岗位的标准劳动合同文本。如需要对劳动合同进行不同的定制，可根据“要点提示”中的说明，参照《劳动合同重点条款一览表》予以修订，可采取“劳动合同(规范版本)+岗位补充协议”的做法。
吴某主张其在职期间没有实施过不法行为，公司系违法解除双方劳动合同。但是从在案证据来看，吴某在2016年3月6日发生的事件中，确有抓女同事手腕和脚腕等行为。
2、考虑到企业与员工签订两次固定期限劳动合同后，企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，企业在解除、裁院等方面会更加受到限制。由此可见，为长远考虑，企业应当尽量将劳动合同期限设置为3年以上。
公司认为这一行为违反了公司《员工手册》的规定，属于重大过失，于2016年3月17日解除了与吴某的劳动合同。吴某不服，申请仲裁未果后上诉至法院。
有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于20xx年被废止，但20xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至20xx年的生活补助费。
手续错误。因为有证据证明申诉方与被诉方自2010年1月至2016年4月22日期间不存在劳动关系，况且申诉方不具有签订劳动合同的主体资格。被诉方是否应为申诉方补办在职期间的社会保险?理由何在?
2017年7月1日，钟某入职某科技公司。双方签订了3年期限的劳动合同，约定钟某担任仓库管理员。劳动合同到期后，钟某又签订了一份3年期限的劳动合同，劳动合同上的用人单位换成了某物业公司，但其工作岗位、工作地点没有变化。
上述条款为劳动合同的必备条款，如用人单位自拟版本的劳动合同不具备必备条款，则劳动合同不成立，视为双方未签订劳动合同，由此用人单位将承担未签劳动合同的二倍工资法律责任。
李某与Z公司于2009年3月15日签订劳动合同，双方的劳动关系依法成立，该劳动合同书附载《劳动合同续订书》和《劳动合同变更书》，2010年4月7日，双方在《劳动合同变更书》中对劳动合同期限进行了变更，合同其他内容不变，因此，法院认为该期限的变更实为劳动合同期限的延长，并非为连续订立二次固定期限劳动合同，故对李某所称Z公司未与李某订立无固定期限的劳动合同，Z公司系非法解除与李某劳动合同的说法不予采纳。
本案中，中山市某服饰公司与钟某某签订的劳动合同期限为2015年8月10日至2016年7月9日．劳动合同期满后钟某某一直继续在中山市某服饰公司工作，中山市某服饰公司未提出异议。因双方仅签订过一次固定期限的劳动合同，故劳动合同期满时不属于《劳动合同法》第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。
（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
本案中福建某公司作为用人单位，依法与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，但福建某公司却怠于履行签订书面劳动合同的义务，在杨某与其之间的劳动合同于2022年10月17日届满后，未依法与杨某续签书面劳动合同。故，福建某公司应依法向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
五、劳动合同期满，但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同？劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，使劳动者达到在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但未续签劳动合同的，用人单位自原劳动合同期满次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多给12个月（满1年未续订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同）。
根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
