擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、继承、婚姻、民间借贷、各种合同纠纷、经济纠纷、刑事取保候审案件、行政诉讼和行政复议等。
根据《仲裁法》的规定，劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用他裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。
面对企业人力资源部门和职工关心关注的法律咨询，律师们耐心给予解答，同时结合企业、职工实际需求和自身法律实践经验，向企业人力资源部门、工会和职工介绍安全生产知识及劳动者权益保护法律法规的主要内容，就劳动合同纠纷、工伤损害赔偿、如何获得法律援助等一些热点问题向职工进行宣传，还就企业和职工身边容易发生的劳务纠纷、经济纠纷等进行深入浅出的探讨交流。
用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，劳动合同的产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动法》及《劳动合同法》相关的规定。
该规定继承了2006年《劳动争议司法解释（二）》第七条，对一些看似劳动争议但实际上并非劳动争议的争议进行了总结。文章共列出了6类纠纷。其目的是强调，列出的6类纠纷不是劳动争议，但并不意味着未列出的劳动者与用人单位之间的纠纷就一定是劳动争议。实践中，法官需要对具体纠纷进行具体分析，以确定是否属于人民法院受理的劳动争议。
劳动法专业律师对劳动法律、法规和政策有较深入的了解，能够提供最新的法律咨询和最优的解决方案，在处理劳动纠纷案件时，能够根据企业实际情况为企业提供专业的法律意见，帮助企业合理规避风险，解决争议纠纷。
14、保护时效不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
首先，我们需要明确经济纠纷的常见类型。在我国，经济纠纷主要包括合同纠纷、债务纠纷、股权纠纷、知识产权纠纷等。这些纠纷的产生往往涉及到法律、经济、管理等多个领域，需要具备专业知识才能妥善处理。
申请劳动仲裁其实并不难，简单的案件劳动者不委托律师，通过了解以下劳动仲裁流程详解也可以完全自己处理。发生劳动纠纷，以下教程可以帮助你解除疑虑，增强信心，大胆行动。
随着社会经济的发展，社会劳动用工的需求量日益增加，关于劳动用工管理的一系列缺陷和不足也凸显出来，从近年来的案件检索就可以发现，劳动纠纷案件数量呈逐年上涨的趋势。
北京劳动争议律师事务所的业务范围主要包括劳动仲裁、劳动纠纷和工伤纠纷诉讼的代理，在协商时，帮助当事人以协商、调解、谈判的方法解决劳动纠纷，为劳动者追索劳动报酬提供法律援助，起草劳动纠纷相关合同内容等。
笔者在办理劳动纠纷案件时就深刻感受到，规范劳动用工管理无论是对于企业还是对劳动者都起着非常重要的积极意义，减少了不必要的劳资纠纷问题，实现了各自利益的最大化，构建了协调稳定的用工关系。
仲裁是一种解决经济纠纷的争议解决方式，通过由独立的第三方仲裁员对纠纷进行审理，以达成公正、公平、合法的裁决。仲裁在解决经济纠纷中具有广泛的应用，但同时也面临着一些挑战。
同样，从时间上看，有些纠纷确实发生在劳动合同履行和终止过程中，但并不涉及劳动合同的履行和终止。劳动合同项下权利的行使与劳动争议主体之间不存在劳动权利与劳动义务的履行之间的关联性。此类纠纷不属于劳动争议，而是平等民事主体之间的普通民事纠纷。例如，劳动者在用人单位经营的商店购买商品，由此产生的销售合同纠纷与行使劳动权利、履行劳动义务无关，不属于劳动争议。再比如，员工租用了用人单位出租的房屋居住，但双方的劳动合同并没有对此作出规定。随后，双方因房屋租赁问题发生争执。由于该纠纷与劳动合同的履行无关，因此与劳动合同的履行无关。劳动权利与履行劳动义务之间不存在联系，不属于劳动争议。
三、我司出现过一部分员工因旷工而违法公司规章制度，从而直接解除劳动合同的案例。如果以后发生劳动纠纷，公司应以法律事实需要的证据予以印证。首先，在日常工作中应注意收集并保存证明劳动关系发展，变化的实时证据，例如：工资单，用以证明劳动合同约定条款变更的书面变更，用以证明企业规章制度进行公示的会议记录、员工阅读签字，用以证明决定通知等文件送达劳动者的寄送签收回执等。其次，在作出处理、决定前，公司应当收集可以证明处理事件真实的资料、证明，以防出现劳动争议中的被动局面。
合同是双方协商一致的结果，可以避免双方在交易或合作中出现分歧和纠纷。这里提供优秀的劳动合同范文2023年，方便大家写劳动合同范文2023年参考。
该顾问单位是一家集光伏等多种新能源模式电站开发、设计、建设、智能运维和专业咨询服务为一体的智慧新能源企业。业务涵盖光伏电站系统集成（户用/工商业）、研发设计、智能制造（组件/逆变器/支架等）、储能、运维、物流、海外及投资等新能源业务。该公司正处于高速发展阶段，也陆续出现了如经济纠纷、股权纠纷、合同纠纷、劳动争议纠纷等各类争端，给公司运营造成了极大的困扰。
劳动法领域涉及的一切社会关系所对应的劳动争议，是广义的劳动争议，包括劳动行政部门、其他行政部门、工会、用人单位、劳动者等各类主体之间在劳动法领域发生的纠纷。。，如劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、劳动行政纠纷、集体合同纠纷等。人民法院受理的劳动争议仅指劳动关系当事人之间有关劳动权利和劳动义务的纠纷。该条规定，下列六类纠纷不属于人民法院受理的劳动争议。
我们这里所说的仲裁是商事仲裁，商事仲裁机构是处理商事合同争议的机构，而劳动仲裁是设置在人力资源和社会保障局下属的专门解决当事人有关劳动合同争议的机构，二者没有隶属关系，一个是商事合同纠纷，一个是劳动合同纠纷。商事合同仲裁是一裁终局不能上诉。劳动合同仲裁一方当事人不服，可以到基层人民法院起诉，还可以上诉，这是二者的根本区别。
解析：劳动合同通常一式两份，是为了便于双方清楚各自的权利义务，同时也便于合同涉及的双方都能保留一份具有法律效力的凭证，在出现劳动纠纷时帮助双方维护各自的合法权益。
特殊情形下的劳动合同变更，需要签订《变更协议书》，规避未来认知差异带来的纠纷风险隐患。原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见【劳部发（1995）309号】规定，用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
合同中约定的争议解决方式可以有效地解决争议，避免了双方需要通过诉讼等其他方式解决纠纷的麻烦和成本。如何撰写优秀的酒店劳动合同范文？这里分享一些酒店劳动合同范文写作案例，供大家参考。
有大聪明会说，那我就去起诉！确实是大聪明，你去法院起诉，恐怕人家连门都不会让你进。劳动纠纷争议中，仲裁是前置程序，仲裁之后不服才能去诉讼。
劳动纠纷是当今社会中十分常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。但对于劳动者来说，准确识别出在劳动纠纷中存在的一些侵权行为，并通过法律的手段加以维权，才能更好的保障“打工人”的合法权益。
