用人单位在劳动合同到期时应当与劳动者就续签合同进行协商，并相互保有续签劳动合同的程序性证据，即用人单位在续签劳动合同时，需提出续签劳动合同的要求并限期对方在一定时间内予以回复。
合同到期员工提出涨薪才续签，公司操作不当赔了16万，该事件起到哪些警示作用？劳动合同到期之后未续签，可以直接离职吗？公司上个月突然给我出具了劳动合同不续签通知书，请问我应该怎么处理？公司续签劳动合同却不涨工资，员工要求加薪再签劳动合同，合理吗？劳动合同约定工资由基本工资和绩效工资两部分组成，但是公司没有发放绩效，只有基本工资，这样违法吗？劳动合同工资和实际工资不符，影响大吗？
第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
很多公司没有劳动合同制度，或者即使有管理制度也不执行。没有特殊情况，除了入职时会与员工签订劳动合同，从来没有续签一说。
那么，HR该如何处理劳动合同到期的情况呢？为了避免不必要的法律风险和纠纷，HR应该做好劳动合同到期处理工作。首先，在劳动合同到期前，HR应该及时提醒双方，并就是否续签进行沟通。如果公司决定不续签，HR需要按照相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿金。其次，如果员工希望续签，HR需要及时与员工沟通，了解其具体的续签意愿和条件，并在双方达成一致的情况下，及时签订新的劳动合同。
公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。
很多公司都会趁着续签劳动合同的机会，趁机调整劳动合同的内容，比如调整工作岗位、调整工作内容、调整工作地点、降低工资待遇、提高劳动定额、延长工作时间等等。
劳动合同到期用人单位并非必须与劳动者续签，部分用人单位在劳动合同期满后并不与劳动者续签，法律没有强制要求用人单位或者劳动者必须续签的义务。劳动合同是否续签还是需要根据用人单位及劳动者双方的意愿来确定。
如果劳动合同期满，公司既不主动与员工续签劳动合同，也不主动终止劳动合同，员工继续上班的，形成事实上的劳动关系，公司需要向员工支付双倍工资。
所以对于连续签订两次固定期限劳动合同的劳动者，用人单位需慎重对待续签劳动合同事宜，避免构成违法解除或给公司带来需支付双倍工资的风险。
许多HR可能认为，劳动合同到期不续签便算是和平分手。然而，实际情况并非如此，因为如果劳动合同到期，企业选择不续签，是需要支付N个月的经济补偿金的。尤其是对于那些已经签订了无固定期限劳动合同的员工，情况更为复杂。如果第二份合同到期，员工要求签订无固定期限劳动合同，而公司选择不续签，那么公司可能面临违法解除的情况，需要支付2N个月的赔偿金。
（1）签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的，公司应当支付经济补偿金（N），而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间，不存在此种情形。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有在“公司维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同”的条件下，员工不同意续签，公司才需要向员工支付经济补偿金。
再次，劳动合同是你和公司双方自愿协商一致的产物，续签劳动合同也是一样。第一次劳动合同到期，公司可以和你续签，也可以不和你续签，可以按照原劳动合同内容续签，也可以按新的劳动合同内容续签。
一位员工的劳动合同到期了，但是由于公司调整，将他调整到其他岗位上，并且工资也随之降低。现在公司找他续签劳动合同，他既不同意续签，也不同意辞职，该怎么办？
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题：
第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
各位公司老板和HR，重视劳动合同管理，在劳动合同期满前，主动作为，如果还需要这名员工，主动找他续签；如果不要他，也要早点找他。
每一位劳动者都会面临一个重要时刻：劳动合同是否续签？对于很多人来说，这不仅仅是工作的延续，更关乎生活的稳定和未来的规划。而用人单位方面，也需要权衡人员需求与成本控制，因此，劳动合同的续签问题往往牵涉到双方的重大利益。
依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。
另外再提一个比较有意思的话题，如果劳动者不续签，需要给用人单位支持经济赔偿吗？绝大多数情况下，劳动者因个人原因选择不续签劳动合同，并不需要向公司支付经济赔偿。这是因为劳动者往往是弱势群体，劳动法旨在保护劳动者的权益，因此可以自由选择不续签。当然，在有些特殊情况下，比如明确约定了不续签的经济赔偿责任，则有可能也是要承担赔偿。
律师建议：1、对企业方来说，在与员工劳动合同到期后，应及时与劳动者续签书面劳动合同，避免给公司带来双倍工资支付风险；2、对劳动者个人而言，如用人单位存在未及时续签劳动合同的情况，应及时要求用人单位续签，如确未续签，为保障自身权益，也应及时向公司主张双倍工资。
同时建议公司定期更新和盘点劳动合同台账，在劳动合同到期、续签、变更时及时跟进，发现劳动合同履行过程中的风险及问题。
在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。
对于是否需要向员工提前发出《不再续签劳动合同通知书》，国家层面的法律法规并没有明确要求，但是有些地方性法规是有做具体规定的，或者双方的劳动合同另有约定。如果有地方性法规要求，或者有劳动合同约定，按照规定或约定执行。如果没有规定或约定，公司不提前发出通知，也不违法或违约。但是，出于人性化考虑，建议公司提前发出通知。
裁判要旨：本案中，双方签订的书面劳动合同系于2021年6月30日到期，此后双方虽就续签合同事宜进行了磋商，但被告（母公司）提供的新劳动合同文本中载明的用人单位主体变更为了案外人市西公司（子公司），故母公司并未维持原劳动合同条件提出与吴某续订劳动合同，吴某对此拒绝续签，并无不妥，由此导致双方劳动合同终止，母公司应当支付终止合同的经济补偿金。
18、劳动者(),在双方当事人续签劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条规定，如果满1年后，公司依然没有和员工续签新的劳动合同，视为公司和员工已签订了无固定期限劳动合同，且需要向员工支付双倍工资。
